Успіх і гармонія в роботі

218


Фото: Vladimir Nikulin/Rusmediabank.ru
«Любов і робота — єдині вартісні речі в житті. Робота — це своєрідна форма любові», — говорила Мерилін Монро. Як знайти підходящу саме вам роботу і зробити її улюбленої?

Про це myJane.ru розповів коуч, бізнесмен і консультант по кар’єрі Денис Кузнєцов.

— Денис, для початку — між людиною та улюбленою роботою, як правило, може стояти HR, який іноді задає шаблонні питання. Звідки вони взагалі беруться, ці однотипні «Ким ви бачите себе через 5 років?

— Варто подумати, що стоїть за кожним конкретним питанням. Адже це цілком може бути провокація, щоб перевірити, як фахівець високого класу відповість на якусь банальщину, наскільки він вміє тримати себе в руках і проявити почуття гумору. Моя рекомендація: використовуйте це питання як трамплін, відштовхніться від нього, щоб перейти до виграшною для себе теми.

— Ще один складний для багатьох питання — «На яку заробітну плату ви претендуєте»…

— Підготуйтеся до нього заздалегідь. Вивчіть середню зарплату по ринку, в тому числі у конкурентів. Можна також поспілкуватися з представниками кадрових агентств і співробітниками цієї компанії (наприклад, через соціальні мережі). Так, на перший погляд, це складно і вимагає певних дій. Але подумайте, що із-за відмови ви можете втратити 10-20-30, а то і більше тисяч рублів у місяць!

Також можна поставити зустрічне запитання: «Я прошу вас визначити, яка вилка для цієї посади у вас в компанії існує і від яких параметрів залежить вона». Він показує, що ви займаєте активну позицію. І зазвичай HR на це питання відповідає.

— Які складові у успішної кар’єри?

— Для кого-то успішна кар’єра — це коли все встигаєш. І попрацювати, і провести час з сім’єю, дітьми. Для інших важливий драйв — займатися тільки цікавими проектами.

Щоб розібратися у своїх пріоритетах, випишіть саме «свої» параметри. Їх буде кілька, відмітьте, які з них головні, а які другорядні.

І, звичайно, важливий баланс кар’єри з життєвими цілями і особистим життям. Має залишатися час на відносини: в родині, з друзями, з родичами, а також на підтримку краси і здоров’я.

— Як зробити свою роботу коханої?

— Іноді буває, що, пропрацювавши на якому-небудь місці, людина вирішує звільнитися. Але найчастіше на цій посаді, або в іншому підрозділі компанії можна знайти обов’язки, що поєднуються з вашими інтересами і сильними сторонами. В результаті нелюбима робота стає улюбленою, але при цьому міняти організацію не потрібно. Питання лише в тому, наскільки ви здатні побачити такі можливості і домовитися з начальством.

Якщо ж ви зараз шукаєте роботу, варто розібратися, що у вас добре виходить робити, що доставляє задоволення. І вже виходячи з цього вибирати як вакансію, так і саму компанію.

— А що може сприяти більш швидкому просуванню людини на роботі?

— Його проактивність, або, іншими словами, ініціативність. Дізнавайтеся про нові можливості, підходите до керівництва з пропозиціями, розвивайте стосунки в колективі.

Також професійне зростання — це фундамент для успішної кар’єри. У цьому допоможуть навчальні програми, тренінги, і, звичайно, досвід реалізації проектів.

Не варто недооцінювати зв’язку як усередині компанії (з співробітниками свого підрозділу і філій, контакти з керівництвом), так і з колегами по ринку і з кадровими агентствами. Чим більше їх у вас, тим стійкіше і успішніше може бути ваша кар’єра.

Також потрібно усвідомлювати свої цілі і сильні якості, здібності. Тоді ви зможете спиратися на них і максимально розвивати ваші сильні сторони і займатися процесами, які вам подобаються і служать натхненням.

— Денис, розрізняєте ви для себе поняття «чоловіча кар’єра» і «жіноча кар’єра»?

— Це питання завжди викликає неоднозначні реакції при обговоренні. Скажу від себе особисто: поділ тільки у нас в голові, воно дуже суб’єктивно. Більшість спеціальностей існує і для жінок, і для чоловіків.

Але все ж чоловіки і жінки дуже різні, найчастіше — своїми цілями і цінностями в житті. Це розходження на рівні психології, емоцій, енергії та будови тіла. Жінка на якусь роботу може бути більш терплячою і витривалою, а де-то швидше втомлюватися. Де-то краще відчувати ситуацію, а де гірше.

— Рано чи пізно багато жінки стають матерями. З точки зору ринку праці, коли оптимальний час для народження дитини і декретної відпустки?

— Зі мною ділилися своїми враженнями як жінки, пішли в декретну відпустку, так і інші кар’єрні фахівці. Загальний висновок такий: свою кар’єру потрібно підлаштовувати під час народження дитини, а не навпаки. Жіночність і материнство важливіше. Якщо ж орієнтуватися на кар’єру, вираховувати, планувати — це хвилювання, тривога, стрес. Невпевненість і страхи дуже впливають на успіх на роботі.

Материнство для більшості роботодавців — це плюс, адже у жінок з’являється більше відповідальності.

Якщо жінка стає матір’ю і, задоволена, приходить влаштовуватися на роботу, задоволеність дозволяє отримати ту посаду, про яку раніше залишалося тільки мріяти.