“Hai teman-teman.”
Ini membuka pertemuan. Ini memulai panggilan Zoom. Rasanya normal sampai tidak.
Ahli etimologi akan memberi tahu Anda bahwa kata tersebut berasal dari Guy Fawkes, pembuat bom dari tahun 1605. Dia mencoba membunuh Raja James. Lalu nama itu melekat. Kata ini berubah dari penjahat tertentu menjadi penjahat umum dalam bahasa Inggris Amerika modern.
Tapi di kantor? Ini menandakan inklusi bagi sebagian orang. Pengecualian untuk orang lain.
Mengapa Kata-kata Maskulin Menempel
Amy Jeffers adalah spesialis pengembangan organisasi. Dia menangani keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Pendapatnya? “Guys” adalah kata maskulin. Periode.
Ada pilihan yang lebih mudah. “Hai semuanya.” “Hai semuanya.” Tidak ada yang mengasumsikan gender. Keduanya melakukan pekerjaan itu.
Sosiolog Sherryl Kleinman memahami hal ini dalam esainya pada tahun 2002. Dia menentang “kalian”. Ini memperkuat bahasa yang sudah berpihak pada laki-laki. Pikirkan tentang istilah umum lainnya yang sebenarnya khusus untuk pria.
Ketua.
Tukang pos.
Mahasiswa baru.
Kleinman mengutip pendapat orang-orang yang meremehkan itu: “Lupakan saja.”
Tapi kemudian dia menanyakan pertanyaan sulit. Kenapa yang disebut kata umum selalu laki-laki?
Panduan GLSEN
GLSEN mengadvokasi siswa LGBTQ dan identitas yang terpinggirkan. Mereka mendorong terjadinya default. Hilangkan “teman-teman”, “saudara laki-laki”, dan “saudara perempuan”.
Gunakan “orang-orang.” Gunakan “semua.” Gunakan “kalian semua” jika geografi memungkinkan. Hindari juga “nyonya”, “Tuan”, dan “Bu”. Mereka membawa bagasi.
Bias yang merayap ini lebih dari sekadar salam. Pikirkan tentang mendeskripsikan seseorang yang belum pernah Anda temui.
Apakah Anda mengatakan “orang itu”? Atau “wanita itu”?
GLSEN menyarankan agar bersifat deskriptif. Beri tahu mereka detail fisiknya alih-alih menebak identitas. “Serahkan kertas itu kepada orang yang memakai kaos putih.” Aman. Tepat. Manusia.
Jeffers mengatakannya dengan cara lain. Ini bukan tentang membagi penggunaan lima puluh lima puluh antara “dia” dan “dia.”
Ini tentang menanyakan mengapa kita perlu perpecahan.
Tidak bisakah kita menggunakan “mereka” saja?
Memperbaiki Kesalahan Tanpa Memusatkan Diri
Anda akan mengacaukannya. Anda akan terpeleset.
Masalahnya bukan pada kesalahannya. Berikut permintaan maafnya.
Lily Zheng mempelajari ambiguitas gender. Dalam podcast Harvard Business Review 2019, dia berbagi cerita. Seorang kolega salah menilai dia. Kemudian orang itu meminta maaf selama sepuluh menit berturut-turut.
Zheng akhirnya berperan sebagai terapis. Dia harus meyakinkan mereka bahwa itu baik-baik saja. Dia menyebutnya buruk. Dia memberi tahu rekannya sesuatu yang tajam.
Koreksi adalah suatu kesopanan. Jika Anda bereaksi buruk terhadap koreksi, saya berhenti memberikannya. Itu berakhir dengan pembelajaran.
Jeffers setuju. Dia mendengar orang-orang mengeluh bahwa perubahan itu sulit. Bahwa mereka “terbiasa” dengan bahasa lama.
Berhenti membela niat.
Akui kehilangannya. Katakanlah Anda akan melakukan yang lebih baik. Kemudian lakukan yang lebih baik.
Latihan Membuatnya Menjadi Biasa
Bagaimana Anda meningkatkannya? Pengulangan.
Latihlah bahasa yang netral gender bahkan saat Anda sendirian. Latihlah saat ruangan aman. Bangun kebiasaan itu.
Jeffers mencatat bahwa bersandar pada kata-kata ini mengurangi kesalahan. Lebih sedikit ruang untuk berasumsi. Lebih sedikit keheningan yang canggung.
Jadilah ahli dalam hal itu. Terlepas dari siapa yang mendengarkan.
