“Čau lidi.”
Tady začínají schůzky. Takto se otevírají hovory Zoom. Všechno se zdá normální, dokud tomu tak není.
Etymologové řeknou, že slovo pochází ze jména Guye Fawkese, spiklence z roku 1605. Pokusil se zabít krále Jakuba. Pak se jméno zaseklo. Z názvu konkrétního zločince se v moderní americké angličtině proměnilo v souhrnné označení pro dav.
Ale v kanceláři? Pro některé je to signál inkluzivity. Pro ostatní – exkluzivita.
Proč se slova mužů zakořenila
Amy Jeffs je specialistka na organizační rozvoj. Pracuje na otázkách diverzity, rovnosti a inkluze. Její názor? „Kluci“ je mužské slovo. Tečka.
Existují jednodušší možnosti. “Ahoj všichni.” “Dobrý den, kolegové.” Žádný z nich není genderově specifický. Oba odvedou svou práci.
Socioložka Sherryl Kleinmanová na tento problém poukázala v eseji z roku 2002. Ohradila se proti výrazu „vy lidi“. To, jak říká, posiluje jazyk, který ze své podstaty upřednostňuje muže. Přemýšlejte o dalších obecných pojmech, které jsou ve skutečnosti specifické pro muže.
Předseda.
Listonoš.
Prvák (prvák).
Kleinman citoval lidi, kteří tento problém odmítli a řekli: “Přestaňte se tím trápit.”
Pak ale položila těžkou otázku. Proč jsou takzvaná zobecňující slova vždy mužského rodu?
Správa GLSEN
GLSEN obhajuje LGBTQ+ studenty a marginalizované identity. Navrhují standardní postup: zapomeňte na slova „kluci“, „bratři“ a „sestry“.
Použijte slovo “kolegové” (lidé). Použijte “vše”. Pokud je to ve vaší oblasti vhodné, použijte „y’all“. Vyhněte se také slovům „paní“, „pane“ a „paní“. Nesou zbytečné konotace.
Tento rostoucí předsudek přesahuje jen pozdravy. Přemýšlejte o tom, jak popisujete někoho, koho neznáte.
Říkáš “tenhle chlap”? Nebo “tato žena”?
GLSEN navrhuje být více popisný. Místo hádání o identitě uveďte fyzické podrobnosti. “Podejte papír muži v bílém tričku”. Bezpečně. Přesně. Lidsky.
Jeffs to říká jinak. Nejde o to rozdělit používání slov „on“ a „ona“ rovným dílem.
Jde o to ptát se, proč toto oddělení vůbec potřebujeme.
Nemohli bychom prostě použít zájmeno “oni”?
Opravte chyby, aniž byste se postavili do středu pozornosti
Budete se mýlit. Uděláte chybu.
Problém není chyba. Problém je omluva, která následuje.
Lily Cheng studuje genderovou nejednoznačnost. V podcastu Harvard Business Review z roku 2019 sdílela příběh. Kolega špatně určil její pohlaví. Osoba se pak nepřetržitě deset minut omlouvala.
Cheng musel hrát roli terapeuta. Potřebovala kolegyni uklidnit, přesvědčit ji, že je vše v pořádku. Označila to za strašné. Řekla to ostře kolegovi.
Oprava je slušnost. Pokud na opravy nereagujete dobře, přestanu je dělat. A pak se učení zastaví.
Jeffs souhlasí. Slyší, jak se lidé litují a říkají, že změna je těžká. Že byli „zvyklí“ na starý jazyk.
Přestaňte ospravedlňovat své záměry.
Přiznejte si chybu. Řekněte jim, že to příště uděláte lépe. A být opravdu lepší.
Cvičení z toho dělá zvyk
Jak se stát lepším? Opakování.
Procvičujte si genderově neutrální jazyk, i když jste sami. Cvičte to v bezpečném prostředí. Vypěstujte si návyk.
Jeffs poznamenává, že aktivní používání takových slov snižuje počet chyb. Méně prostoru pro dohady. Méně nepříjemných pauz.
Naučte se to dělat dobře. Nezáleží na tom, kdo vás poslouchá.
