„Hey Leute.“
Es eröffnet Besprechungen. Es startet Zoom-Anrufe. Es fühlt sich normal an, bis es nicht mehr so ist.
Etymologen werden Ihnen sagen, dass das Wort von Guy Fawkes stammt, dem Bombenverschwörer aus dem Jahr 1605. Er versuchte, König James zu ermorden. Dann blieb der Name hängen. Es wandelte sich von einem konkreten Kriminellen zu einem Sammelbegriff für eine Menschenmenge im modernen amerikanischen Englisch.
Aber in einem Büro? Für manche signalisiert es Inklusion. Ausschluss für andere.
Warum männliche Wörter hängen bleiben
Amy Jeffers ist Spezialistin für Organisationsentwicklung. Sie beschäftigt sich mit Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Ihre Meinung? „Jungs“ ist ein männliches Wort. Zeitraum.
Es gibt einfachere Optionen. „Hallo zusammen.“ „Hey Leute.“ Keiner setzt das Geschlecht voraus. Beide machen den Job.
Die Soziologin Sherryl Kleinman brachte dies 2002 in einem Aufsatz auf den Punkt. Sie argumentierte gegen „euch“. Es verstärkt eine Sprache, die bereits Männer bevorzugt. Denken Sie über andere allgemeine Begriffe nach, die eigentlich männlich spezifisch sind.
Vorsitzende.
Briefträger.
Erstsemester.
Kleinman zitierte die abweisende Menge: „Komm drüber hinweg.“
Doch dann stellte sie die schwierige Frage. Wie kommt es, dass sogenannte generische Wörter immer männlich sind?
Der GLSEN-Leitfaden
GLSEN setzt sich für LGBTQ-Studenten und marginalisierte Identitäten ein. Sie drängen auf einen Zahlungsausfall. Lassen Sie „Jungs“, „Brüder“ und „Schwestern“ fallen.
Verwenden Sie „Leute“. Verwenden Sie „alle“. Verwenden Sie „y’all“, wenn die Geografie dies zulässt. Vermeiden Sie auch „Damen“, „Sir“ und „Ma’am“. Sie tragen Gepäck.
Diese schleichende Voreingenommenheit geht über die Begrüßung hinaus. Denken Sie darüber nach, jemanden zu beschreiben, den Sie noch nicht kennengelernt haben.
Sagen Sie „dieser Typ“? Oder „diese Frau“?
GLSEN schlägt vor, beschreibend zu sein. Erzählen Sie ihnen die physischen Details, anstatt die Identität zu erraten. „Geben Sie das Papier an die Person mit dem weißen T-Shirt weiter.“ Sicher. Genau. Menschlich.
Jeffers drückt es anders aus. Es geht nicht darum, den Gebrauch halber zwischen „er“ und „sie“ aufzuteilen.
Es geht darum zu fragen, warum wir die Spaltung überhaupt brauchen.
Könnten wir nicht einfach „sie“ verwenden?
Fehler beheben, ohne sich selbst zu zentrieren
Du wirst es vermasseln. Du wirst ausrutschen.
Das Problem ist nicht der Fehler. Es ist die Entschuldigung, die folgt.
Lily Zheng untersucht die Ambiguität der Geschlechter. In einem Podcast der Harvard Business Review aus dem Jahr 2019 erzählte sie eine Geschichte. Ein Kollege hat sie falsch dargestellt. Dann entschuldigte sich diese Person zehn Minuten lang.
Am Ende spielte Zheng den Therapeuten. Sie musste ihnen versichern, dass es in Ordnung war. Sie nannte es schrecklich. Sie sagte der Kollegin etwas Scharfes.
Korrektur ist eine Höflichkeit. Wenn Sie auf Korrekturen schlecht reagieren, höre ich auf, sie zu geben. Damit ist das Lernen beendet.
Jeffers stimmt zu. Sie hört die Leute jammern, dass Veränderungen schwer seien. Dass sie an die alte Sprache „gewöhnt“ sind.
Hören Sie auf, Absichten zu verteidigen.
Bestätigen Sie den Fehler. Sagen Sie, dass Sie es besser machen werden. Dann machen Sie es tatsächlich besser.
Übung macht es zur Gewohnheit
Wie verbessern Sie sich? Wiederholung.
Üben Sie eine geschlechtsneutrale Sprache, auch wenn Sie alleine sind. Üben Sie es, wenn der Raum sicher ist. Bauen Sie die Gewohnheit auf.
Jeffers weist darauf hin, dass das Anlehnen an diese Worte Fehler reduziert. Weniger Raum für Annahmen. Weniger unangenehme Stille.
Mach es gut. Egal wer zuhört.
