“Ei, pessoal.”
Abre reuniões. Inicia chamadas de Zoom. Parece normal até que isso não acontece.
Os etimologistas dirão que a palavra vem de Guy Fawkes, o conspirador de bombas de 1605. Ele tentou assassinar o rei Jaime. Então o nome pegou. Ele passou de um criminoso específico para um genérico para uma multidão no inglês americano moderno.
Mas em um escritório? Isso sinaliza inclusão para alguns. Exclusão para outros.
Por que as palavras masculinas permanecem
Amy Jeffers é especialista em desenvolvimento organizacional. Ela lida com diversidade, equidade e inclusão. A opinião dela? “Caras” é uma palavra masculina. Período.
Existem opções mais fáceis. “Olá, pessoal.” “Ei pessoal.” Nenhum dos dois assume gênero. Ambos fazem o trabalho.
A socióloga Sherryl Kleinman acertou em cheio em um ensaio de 2002. Ela argumentou contra “vocês”. Reforça uma linguagem que já favorece os homens. Pense em outros termos genéricos que sejam, na verdade, específicos do sexo masculino.
Presidente.
Carteiro.
Calouro.
Kleinman citou a multidão desdenhosa: “Supere isso”.
Mas então ela fez a pergunta difícil. Como é que as chamadas palavras genéricas são sempre masculinas?
O Guia GLSEN
A GLSEN defende estudantes LGBTQ e identidades marginalizadas. Eles pressionam por um padrão. Abandone “caras”, “irmãos” e “irmãs”.
Use “gente”. Use “todos”. Use “vocês” se a geografia permitir. Evite “senhoras”, “senhor” e “senhora” também. Eles carregam bagagem.
Esse preconceito crescente vai além das saudações. Pense em descrever alguém que você não conheceu.
Você diz “aquele cara”? Ou “aquela mulher”?
GLSEN sugere ser descritivo. Conte-lhes os detalhes físicos em vez de adivinhar a identidade. “Passe o papel para a pessoa de camiseta branca.” Seguro. Preciso. Humano.
Jeffers coloca isso de outra forma. Não se trata de dividir o uso meio a meio entre “ele” e “ela”.
Trata-se de perguntar por que precisamos da divisão.
Não poderíamos estar usando apenas “eles”?
Corrigindo erros sem se concentrar
Você vai bagunçar. Você vai escorregar.
O problema não é o erro. É o pedido de desculpas que se segue.
Lily Zheng estuda ambiguidade de gênero. Ela compartilhou uma história em um podcast da Harvard Business Review de 2019. Um colega a confundiu. Então essa pessoa se desculpou por dez minutos seguidos.
Zheng acabou bancando o terapeuta. Ela teve que tranquilizá-los de que estava tudo bem. Ela chamou isso de horrível. Ela disse ao colega algo afiado.
A correção é uma cortesia. Se você reagir mal às correções, eu paro de aplicá-las. Isso acaba com o aprendizado.
Jeffers concorda. Ela ouve as pessoas reclamando que a mudança é difícil. Que estão “acostumados” com a língua antiga.
Pare de defender intenções.
Reconheça a falta. Diga que você fará melhor. Então realmente faça melhor.
A prática torna isso habitual
Como você melhora? Repetição.
Pratique uma linguagem neutra em termos de gênero, mesmo quando estiver sozinho. Pratique quando a sala estiver segura. Crie o hábito.
Jeffers observa que confiar nessas palavras reduz os erros. Menos espaço para suposições. Menos silêncios constrangedores.
Seja bom nisso. Independentemente de quem está ouvindo.
