Як правильно попрощатися з колишнім місцем роботи?

49


Фото: auremar/Rusmediabank.ru
Перед вами відкриваються нові горизонти у вигляді перспективною вакансії в іншій організації, великих заробітків, можливості реалізувати потенціал… Вітаємо! Все добре, тільки вас хвилює одне питання: як правильно піти зі старого робочого місця, щоб зробити це і законно, і по совісті? Не хвилюйтеся, зараз ви дізнаєтеся, як все влаштувати.

1. Ставимо начальство до відома

Як би ви не відтягували неприємна розмова з шефом, він повинен першим дізнатися про майбутні зміни в колективі. Краще, якщо розмова відбудеться без «зайвих» вух, наодинці. Спробуйте розповісти про причини звільнення максимально делікатно і правдиво. В кінці непростий бесіди подякуйте директора за прекрасний час, отриманий досвід, висловіть співчуття про те, що доводиться залишати колектив. Повірте, дипломатичний підхід до звільнення допоможе зберегти дружні відносини, що не раз стане в нагоді вам на новому терені. Погодьтеся, спалювати мости у подібному випадку, навіть якщо хочеться висловити все, – дуже недалекоглядне заняття.

І, звичайно, як би не було сильно спокуса поділитися своїми роздумами з колегами ще до розмови з шефом (неважливо, яка причина цього — ви хочете трохи похвалитися, прагнете отримати підтримку або просто хочете порадитися), утримайтеся від цього. Шанс того, що ваша розмова «по секрету» не дійде до вух начальства дуже малий. Але в такій ситуації ви ризикуєте зіпсувати відносини з начальством.

2. Попереджаємо за 14 днів

За домовленістю з начальством звільнення можливо і раніше обумовленого терміну, але подумайте: чи воно вам потрібно? Серед переваг «раннього» попередження – можливість зібрати рекомендації, спокійно завершити поточні справи, дати час роботодавцю на пошук відповідного людини. Не забувайте, що дні перед звільненням – не привід розслабитися і нічого не робити: вони оплачуються точно так само, як і буденні. Подумайте, чи потрібно вам підмочувати репутацію в підсумкові тижня і отримувати штрафи і догани?

3. Беремо рекомендації

Збирати рекомендаційні листи з останнього місця роботи – дуже далекоглядний вчинок. Вони стануть частиною професійного портфоліо і помітно підвищать вашу цінність в очах нового начальства. Попросіть вашого безпосереднього керівника скласти важливий документ і закріпити його підписом і печаткою. Можна звернутися з таким проханням і до партнерам, постачальникам, колегам з суміжного відділу. Одним словом, чим «разномастнее» будуть робочі характеристики, тим краще: ви отримаєте зайві бали в очах потенційного роботодавця.

4. Прощаємося з колегами

Якщо йдете, то робіть це красиво, поважайте і інших, і себе. Не соромтеся від душі подякувати тих колег, з ким у вас склалися теплі стосунки. Відмінним варіантом заключного слова стануть електронні листи, отруєні індивідуально. Скажіть спасибі за отриманий досвід, найкращі якості людини, побажайте удачі. Якщо покидаемое місце роботи вимагає влаштувати посиденьки з колегами, не варто нехтувати традиціями. Пам’ятайте: професійна сфера набагато вужча, ніж ви про неї думаєте, тому правильне розставання з колегами – гарантія того, що вони вам можуть допомогти при труднощах на новому терені.

5. Не забуваємо про власні права

Іноді процедура звільнення перетворюється в моральний тиск з боку начальства з відмовою підписувати заяву, погрозами звільнити за статтею, утриманням виплат та іншими неприємними моментами. Пам’ятайте, що закон на вашому боці, варто лише документально зафіксувати дату, коли було подано заяву, навіть якщо воно не було підписано. Через 14 днів ви повинні отримати на руки заповнену трудову книжку і мають місце бути виплати, куди входить і компенсація за відпустку, який ви не використали. Якщо начальство створило вам важкі моральні умови роботи, можна спробувати взяти лікарняний лист: дні, проведені вдома, увійдуть в відпрацювання.

6. Зберігаємо дружні стосунки з колективом

Звичайно, не завжди, не в будь-якій компанії і не з будь-яким колективом хочеться підтримувати дружні стосунки після догляду за власним бажанням. Якщо це – як раз ваша ситуація, то хоча б зберігайте нейтральна поведінка по відношенню до колишнім колегам і начальству. Утримайтеся від обговорення мінусів минулої роботи на новому місці: мало того, що новий начальник і колеги можуть негативно відреагувати на подібні зауваження, але, якщо ви працюєте в тій же сфері, що й раніше, це може зашкодити просуванню по кар’єрних сходах – світ тісний, пам’ятайте про це!

І останнє. Плануючи перехід в нову організацію, варто дотримуватися основного правила: яке відношення демонструєш, таке і заслуговуєш. Тому йдіть гідно, поважайте колишню компанію, колег і начальство. Не забувайте: зіпсовані відносини на старій роботі можуть нагадати про себе на новій, перспективною!