Три міфи про роботу

293


Фото: stokkete/Rusmediabank.ru
Існує безліч міфів, які не дають нам правильно зорієнтуватися в житті і в конкретних ситуаціях.

Зокрема, знайти гарне місце і зробити кар’єру багатьом з нас не дозволяють деякі поширені загальноприйняті омани.

Помилка перша. Високий інтелект – гарантія отримання хорошої роботи

Кому не знайома фраза: «Якщо ти такий розумний, то чому бідний?». Дійсно, люди з розумовими здібностями і інтелектом вище середнього нерідко довше шукають роботу і заробляють менше, ніж рядові «середнячки». Нещодавно засновник консалтингової компанії «RiskKnowledge» Моріс Юінг прийшов до висновків, що професійної успішності цих людей заважає якраз високий інтелект! Їм складно вписатися в існуючі стандарти. Та й роботодавці не дуже шанують «зірок» з непомірними амбіціями, воліючи їм простих «робочих конячок».

Мислення інтелектуалів таке, що вони не схильні хвалитися своїми якостями, переконані в тому, що їх і так оцінять по достоїнству. Однак цього не відбувається, оскільки в житті діє принцип: «сам себе не похвалиш – ніхто не похвалить».

Помилка друга. Виконання роботи в рекордні терміни гарантує прихильність начальства

Багато працівники прагнуть виконувати завдання раніше терміну, сподіваючись, що начальство оцінить їх завзяття. Проте американські дослідники Айєлет Гниизи з Каліфорнійського університету в Сан-Дієго і Ніколас Эпли з Університету Чикаго з’ясували, що це не має ніякого сенсу.

Справа в тому, що найчастіше дострокове виконання завдання не впливає на результат. Зробите ви роботу через тиждень або через два, як домовлялися, не грає великої ролі. Але от якщо ви здасте звіт або проект через три тижні замість двох – це може бути чревате серйозними наслідками, так як із-за цього може бути, наприклад, зірваний контракт із замовником, переговори з яким намічено саме на обумовлену дату. Ви, безперечно, заробите звання недбайливого та необов’язкового співробітника, і це може навіть призвести до пониження в посаді чи звільнення.

Помилка третя. Стреси негативно впливають на все, в тому числі і на роботу

Здається само собою зрозумілим, що негативні емоції ні до чого доброго не призводять. Але, виявляється, це не так. Приміром, стреси, які людина відчуває на робочому місці, можуть сприяти продуктивності праці. Це висновок експертів з Ліверпульського Університету, що опублікували результати дослідження у виданні Psych Central.

Ну, припустимо, роботодавець порушує якісь ваші права або недооцінює вас, і ви відчуваєте гнів, так як з вами чинять несправедливо. Тим не менш, цей гнів може мати конструктивне значення. По-перше, ви отримуєте життєвий досвід, який зможете використовувати у майбутньому – наприклад, при переході на інше місце роботи. Так, будучи навчені попереднім гірким досвідом, ви на новій вакансії вже не дозволяєте «об’їхати себе на кривій козі» та більш чітко домовляється про умови оплати праці, понаднормові тощо.

По-друге, працівник, на якого «наїжджає» начальство, або якого, на його думку, недооцінюють, часто починає домагатися кращих результатів, щоб його нарешті помітили, оцінили й змінили ставлення до нього.

Якщо ж працівник задоволений ставленням керівництва і колег, то у нього може не бути достатнього стимулу для того, щоб «горіти» на роботі. Тому він може почати ставитися до своїх обов’язків поверхово, і його праця може бути не настільки ефективний.

Як не дивно, аналогічне спостерігається і при роботі в команді. Виявилося, що якщо загальний психологічний фон носить негативний характер, то діяльність команди стає більш продуктивною. Справа в тому, що в таких випадках її члени рідше висловлюють згоду один з одним і частіше висувають різні ідеї, які нерідко виявляються конструктивними і здатні принести користь проекту.

Можливо, знаючи про ці нюанси, роботодавці часто навмисно створюють у колективі стресову атмосферу, вводячи ненормований графік, ставлячи жорсткі терміни виконання завдань та стимулювати конкуренцію між підлеглими. Наприклад, менеджери б’ються за клієнтів, оскільки від цього безпосередньо залежить їхня зарплата або премія. Буває і так, що під одним дахом в офісі збираються психологічно несумісні особистості. І хоча їм дуже некомфортно працювати один з одним, постійна атмосфера напруженості сама по собі є стимулом, щоб досягати успіхів: колеги прагнуть «підсидіти» один одного, «обійти», побоюються «схибити» перед недоброзичливцем, тобто всіляко борються за «місце під сонцем». Якщо ж у колективі панує атмосфера доброзичливості, ніхто нікого не ненавидить, не «підсиджує», то стимул видавати кращі результати не такий сильний. Недарма часто при прийомі на роботу кадровики з’ясовують готовність претендента «працювати під тиском»…

Загалом, наші уявлення про якихось сферах життя можуть істотно відрізнятися від того, що є насправді. Найкраще спиратися не стільки на логічні міркування, скільки на практичний досвід.