Робота у великих корпораціях — ілюзія красивого життя

37


Ваш колишній однокласник влаштувався на роботу у велику корпорацію, чиє ім’я знає кожен. Продукцією цього бренду користуються тисячі людей, фірма цілком займає велике офісне будинок з власним тренажерним залом, басейном і переговорними кімнатами на кожному поверсі, і навіть випускає корпоративну газету. І ви починаєте мучитися заздрістю і самоїдством – ваша робота не так хороша. Впевнені? Найчастіше, крім гучного імені роботодавця, пристрій у велику корпорацію не принесе вам ніяких переваг. Ця стаття узагальнює особистий досвід багатьох людей, які працювали в «іменитих фірмах». Можливо, після її прочитання вам не захочеться більше бути частиною «крутого» холдингу.

Отже, які мінуси роботи у великих і престижних компаніях?

Невисока зарплата. Здивовані? Тут немає нічого парадоксального. Великі корпорації завжди можуть найняти дешеву робочу силу у великих кількостях. Їх ім’я – бренд, молоді фахівці мріють про «красиве» сходинці в резюме і погодяться працювати майже задарма. Зрозуміло, це правило діє не для всіх — ви можете почути про працівників великих холдингів з астрономічними зарплатами. Але зазвичай вони або топ-менеджери, або дуже рідкісні фахівці вузького профілю, замінити яких практично неможливо. У всіх інших випадках оренду ведеться за принципом «незамінних у нас немає». Ви – гвинтика у великій машині. Якщо вас щось не влаштовує, вас просто замінять.

Є й інший спосіб скоротити витрати на заробітні плати співробітників. «При наймі на роботу мені запропонували дуже хороші гроші, але чесно попередили: зарплату у нас не підвищують, — розповідає Олексій, співробітник великої торговельної корпорації. – Збільшення доходу можливо лише в одному випадку – якщо тебе просувають на посаді. Але місце начальника нашого відділу давно і міцно зайнято. «Тринадцяту зарплату» видають не кожен рік, і ніколи не можна бути впевненим у її розмірі. Через кілька років сума, яку я заробляю, перестала здаватися такою вже великою. Ціни ростуть, а мій дохід залишається тим самим».

Постійний дискоморфт. Крім зарплат, великі корпорації економлять на робочому просторі. Погляньте на так звані open-space, відкриті робочі простору. Якщо ви на око розділіть метраж залу на кількість працюючих у ньому людей, то зрозумієте, що на кожного припадає простір не більше тюремної камери-одиночки. Вентиляція в такому приміщенні рідко буває гарною. У великому залі кондиціонери ніколи не вдається налаштувати оптимально: в одному кінці опен-спейсу холодно, в іншому – душно, тому одні співробітники постійно застуджуються, а інші страждають головними болями від нестачі кисню і набувають сірий колір обличчя. Фоновий шум, який створюють навколо десятки колег, буде тримати вас постійному стресі. Як і люди, постійно бігають за спиною. Керівництво буде переконувати вас, що умови роботи в холдингу – сучасні і просунуті, але по суті ви опинитеся в обстановці великого заводу початку XX століття. Ви правда мріяли бути робітником на текстильній фабриці або токарем?

Переробки. До речі, і графік у вас буде схожий. В рідкісної фірмі на людину, яка йде з роботи вчасно, не дивляться косо. Великий холдинг – це завжди велика кількість різнорівневих начальників, довгі узгодження кожної дії, бюрократія, яка з’їдає час. А значить – постійні зриви дедлайнів і понаднормова робота вечорами і вихідним.

Сергій, співробітник IT-корпорації: «Через місяць після працевлаштування мій безпосередній начальник приніс мені якийсь папірець і наказав підписати. На моє запитання, що це, він зам’явся і відповів: «Це дозвіл на роботу у вихідні». – «А мені не потрібно такий дозвіл», — сказав я. Я навідріз відмовився виходити на службу по суботах і неділях: це час я хочу проводити з сім’єю. Мене не звільнили, але в четвер і п’ятницю довелося сидіти ледь не до півночі. Ця ситуація повторюється».

Ви втратите ініціативність і кмітливість. Ніщо так не відбиває мотивацію, як «покарання нагородження непричетних і невинних». А це буде відбуватися постійно. Коли ви працюєте в натовпі, відповідальність за помилки розмивається. Начальству важко зрозуміти, на якому з етапів роботи стався збій, і який відділ або конкретний працівник в ньому винен. Отримавши пару раз виклик на килим за чужі помилки, ви расхотите робити щось хороше для своєї фірми і почнете працювати виключно формально.

«У роботі стався збій, винуватою в якому була фірма-партнер – вони поставили нам неякісне обладнання, – розповідає Віталій. – Однак начальство, разозленное втратою грошей, бажала знайти крайніх у власній фірмі. Так як я очолював проект, мені принесли «на вибір» два документа: в одному з них говорилося, що відповідальність на мені і моїх співробітників, інший «спихав» провину на сусідній відділ. Мені сказали: підпиши один з них, або ти звільнений. Я відмовився підставляти і себе, і інших колег. Отримав сувору догану і штраф».

З іншого боку, щоб узгодити якесь сміливе нововведення, вам доведеться обійти кілька інстанцій і переконувати представників кожної, що ваша інновація корисна. «Я працюю в інтернет-холдингу, який володіє декількома інформаційними порталами. Кожен день ми публікуємо новини і статті, — розповідає Ірина. – Прийшовши в цю компанію, я здивувалася, як багато часу забирає узгодження плану випуску – розклад виходу статей на сьогоднішній день. Колеги обговорювали його по електронній пошті, потім в курилці, потім збиралися в залі для нарад, щоб остаточно затвердити план-графік на найближчу добу. Я насилу переконала їх створити електронний документ із загальним доступом по корпоративній мережі. Це позбавило нас від необхідності бігати з поверху на поверх, обговорюючи сьогоднішній графік особисто. Цілий місяць ми активно користувалися «благом цивілізації» і навіть стали йти додому вчасно. Але незабаром головний редактор найняв заступника, який «не дружить» з цим сервісом. Заступник навідріз відмовився користуватися електронним документом, сказавши: «Я не розумію, що це за табличка». Тепер ми піднімаємося до нього в кабінет, щоб обговорити і узгодити план випуску. Оскільки заступник редактора до того ж любить поговорити, це забирає по годині-півтора часу. Доробляти залишилися справи доводиться пізно ввечері, так що додому раніше пів на десяту я не приходжу».

Підірване здоров’я. Враховуючи всі попередні аргументи, ви можете уявити, що часу на себе у вас буде дуже мало, а стресу – багато. Так, багато корпорацій мають власний спортзал і басейн, але відкриємо вам секрет: користуються цими благами дуже і дуже небагато співробітників. Перший час ви, можливо, будете бігати на турнік. Але пару раз піймавши косі погляди колег: «У нас тут аврал, а ти займаєшся всякою нісенітницею», — ви вирішите, що репутація дорожче. Після робочого дня, який закінчується в пів на десяту вечора, ви вже не захочете йти в басейн, ні на йогу. Дуже скоро у вас з’явиться зайва вага, мішки під очима, можливо, і невроз.

Ілюзія команди. У фірмі, де всі співробітники працюють за бонуси, панують закони джунглів. Дружби там немає і не буде. Цілком можливо, що вам буде не з ким перекинутися словом – якщо слово це не про справи.

Ганна, працівник великого бюро перекладів: «В компанії, куди я влаштувалася, йшла постійна боротьба за прибуткові проекти – за перевиконання плану покладалися грошові бонуси. Тому серед моїх колег панувала обстановка напруженої конкуренції. При зустрічі вони окидывали один одного підозрілими поглядами, спілкувалися між собою мало, деякі навіть не віталися. Особливо гнітило «святкування» (якщо це можна так називати) днів народження. У ці дні було прийнято скидатися на торти або морозиво і є їх в кімнаті для загальних зборів – керівництво вважало, що ми повинні «виховувати командний дух». При цьому люди не дивилися один на одного, а механічно жували солодощі і через п’ять-десять хвилин тікали зі словами: «Мені треба працювати». Видовище було жахливе».

Ви все ще хочете працювати у великій і престижній компанії?