Міфи про віддалену роботу

51


У зв’язку з тим, що в нашій країні віддалений режим роботи поки ще мало поширений, навколо «удаленки» ходить безліч міфів і чуток, які часто несправедливі і не відповідають дійсності. Так, нерідко тих, хто працює віддалено, вважають просто неробами і несерйозними людьми… Що ж можна сказати на їх захист?

Отже, давайте спочатку розберемо найбільш популярні міфи про «удаленке».

Міф перший. Віддалена робота – це фріланс.

«А, ти фрілансер!» — розуміюче сказала колишня однокласниця, коли я пояснила, де і ким працюю… насправді ці поняття зовсім не ідентичні. Працювати віддалено можуть як фрілансери, так і штатні працівники. Але при цьому фрілансер, як правило, не складається в штаті якої-небудь компанії і працює відразу на кілька компаній (або замовників). Він отримує тільки сдельное винагороду за виконаний обсяг роботи, за проекти і т. д.

Співробітник, що складається в штаті, якщо він працює віддалено, може отримувати як оклад, так і відрядну оплату. Наприклад, я, працюючи віддалено кореспондентом в одній газеті, отримувала невеликий базовий оклад плюс гонорари, а зараз, працюючи в мережевому виданні, отримую тільки гонорари за статті, але при цьому числюся в штаті.

Міф другий. Дистанційні працівники самі планують свій робочий час і можуть працювати тільки тоді, коли хочуть.

Це також не зовсім вірно. Зараз з’являється все більше і більше віддалених вакансій, які передбачають знаходження онлайн в певні години доби. Правда, як правило, у цих випадках мова йде про постійну роботу, тобто ви працюєте в штаті або за сумісництвом, але не сидите в офісі, а вдома. При цьому вам може бути встановлений такий же робочий день, як і офісним співробітникам, лише з тією різницею, що ви працюєте на своєму домашньому комп’ютері. Але якщо в робочі години ви кудись згвинтити, то отримаєте догану від керівництва. Такий режим найчастіше встановлюється, скажімо, для рерайтерів або копірайтерів, які повинні оперативно писати тексти протягом дня.

Але, звичайно, більшість віддалених працівників воліють, щоб ніхто їх не контролював і не стояв над душею. Такі вакансії теж є. Вам просто пропонується виконати завдання до певного терміну, а в які години ви будете його виконувати – це нікого не хвилює.

Міф третій. У віддалених співробітників роботи менше, ніж офісних.

Та це не так. Офісним співробітникам часто платять за сидіння на роботі, а віддалених – за результат, за винятком рідкісних випадків, коли віддалений працівник перебуває на окладі. Тобто, працюючи вдома, ви не можете дозволити собі сачканути, так як, не виконавши роботу в строк, просто-напросто втратите заробіток через простий ніхто вам не заплатить.

До того ж, у віддалених працівників часто ненормований робочий день. Мені, наприклад, пишуть по робочих справах ввечері і навіть у вихідні. І планувати відпочинок віддаленого співробітникові досить складно, тим більше якщо він працює на кількох «господарів»… У мене субота і неділя, як правило, робочі дні, а якщо я, скажімо, вирушаючи куди-небудь розважитися, то повинна виконати більший обсяг роботи заздалегідь, або у мене буде більше роботи в інший день.

Міф четвертий. Віддалена робота – це прикриття для ледарів.

На жаль, працюють віддалено часто доводиться чути на свою адресу: «Добре тобі, ти сидиш вдома і нічого не робиш!» Тоді як реально такій людині доводиться «орати» часом не менше, а набагато більше того, хто ходить в офіс кожен день. Так, віддалені співробітники можуть не працювати «від дзвінка до дзвінка», їм не потрібно відпрошуватися, щоб сходити в магазин, поліклініку або на ранок до дитини, але зате вони часто змушені засиджуватися за роботою до пізньої ночі.

Міф п’ятий. Дистанційні працівники заробляють набагато менше офісних.

Це залежить від того, чим ви займаєтеся і за якими розцінками. Зрозуміло, якщо погоджуватися писати статті по 10 руб. за 1000 знаків, то гроші ви заробите в результаті символічні, і жити на них буде не можна… Але є роботи з більш високими розцінками. Одним словом, все залежить від вашого везіння, професіоналізму і того, наскільки високо або низько ви себе цінуйте. Особисто я заробляю небагато, але рівно за таку ж суму моя знайома щодня їздить автобусом на роботу в офіс з моторошним пробках… При цьому вона встає о шостій ранку, а я в 10…

Так, високі зарплати на віддаленій роботі рідко бувають (хоча теж трапляються), але на середній рівень життя цілком може вистачити.

Не варто також забувати, що основні плюси «удаленки» — це економія часу на дорогу до офісу, відсутність необхідності рано вставати на роботу, зведення до мінімуму конфліктів з колегами та начальством… В більшості випадків люди, які мають можливість працювати у віддаленому режимі, відчувають себе психологічно набагато більш комфортно, ніж ті, хто ходить на роботу кожен день, за винятком хіба що яскраво виражених екстравертів, яким як повітря необхідне постійне спілкування.

Загалом, вибирати вам, а можливостей для віддаленої роботи зараз стає все більше.