Компанія для щасливих батьків: як зберегти співробітників

24

«співробітники з дітьми більш лояльні, менше схильні до стресу і більше вміють збалансувати роботу/особисте життя (причому цікаво, що ці показники тим краще, чим більше у співробітника дітей). Крім того, навички успішного усвідомленого батьківства дуже сильно схожі з навичками успішного співробітника: це і вміння працювати в команді, і управління змінами, і делегування, і вже названі вище стресостійкість і вміння знаходити баланс», — говорить керуючий директор, керівник дирекції корпоративної культури ощад .

В ощад діє масштабна програма підтримки сімей з дітьми — «ощад для дітей і батьків». До її складу входить цілий ряд заходів, наприклад « “день відкритих дверей” для дітей співробітників, під час якого тисячі дітей у всіх регіонах країни приходять в гості в офіси ощад. На “дні відкритих перспектив” підлітки та їх батьків знайомляться з професіями майбутнього і затребуваними навичками, а також з освітніми продуктами і сервісами ощад, можливостями стажувань. У кампусі ощадуніверситету регулярно проводяться “сімейні вихідні «-цикл заходів для побудови дитячо-батьківського діалогу у форматі» едьютеймент”: власний унікальний продукт, що передбачає спільне навчання дорослих і дітей, коли сім’я знаходиться в діалозі, розвиваючи конструктивні відносини і дуже важливі компетенції xxi століття. А батьків, крім необхідних для роботи soft skills, навчають батьківським компетенціям, навичками виховання дітей. У масштабах всієї країни у ощад є унікальна експертиза в темі освіти та розвитку через благодійний фонд «внесок у майбутнє» — експерти, програми, навчальні матеріали, батьківська бібліотека. Всі освітні проекти та продукти ощад – для школярів, студентів та їх батьків, зібрані в єдиному загальнодоступному “навігаторі”.

«робота з брендом роботодавця будь-якої компанії будується на ціннісній пропозиції (employer value proposition, evp). Evp-це набір переваг та переваг, які компанія пропонує своїм співробітникам та потенційним кандидатам. У ощад є і можливості, і бажання стати трендсеттером, лідером ринку, коли мова йде про програми підтримки сімейних цінностей, усвідомленого батьківства, допомоги у вихованні дітей, — розповідає олена кудряшова .